Нац проект "Повышение производительности"

ООО «Азотремстрой» вошло в число предприятий Самарской области, на которых стартовал Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости».

Цель – за одно и то же рабочее время производить больше и с лучшим качеством. Это позволит увеличить заработную плату на предприятии, обеспечить развитие предприятия – как современной строительной компании.
Задача национального проекта – помочь предприятию за счет применения инструментов бережливого производства: рациональной системы организации труда, выстроенной системы поиска и устранения потерь, общего понимания целей: от директора до рабочего, а также повышение квалификации и вовлеченности персонала.
Бережливое производство — концепция управления предприятием, основанная на постоянном стремлении к устранению всех видов потерь. Оператором проекта выступает Федеральный центр компетенций (ФЦК).

Участие в программе — важный этап в развитии для каждого из сотрудников и для компании в целом. При поддержке экспертов ФЦК будут разработаны методики и планы, направленные на повышение эффективности производства, мотивации персонала, а также увеличение конкурентоспособности предприятия, скорости и качества строительства.

В качестве пилотной площадки выбран объект «Канализационные очистные сооружения смешанного потока сточных вод предприятий Северного промузла (СПУ) г. Тольятти в районе регулирующей емкости» работы по устройству железобетона, но в последствии программа будет реализована во всех структурных подразделениях предприятиях, включая офисные службы.

В результате проекта производительность предприятия должна увеличиться не менее чем на 10% по итогам первого года с перспективой повышения показателя до уровня не менее 30% по итогам третьего года реализации по сравнению с базовым значением.

Для достижения поставленных целей проводится диагностика состояния производства, которая позволит оценить текущее состояние производственных процессов, далее выявляются проблемы и вырабатываются мероприятия по их устранению.

Каждый работник компании получит возможность быть вовлеченным в процесс изменений, – это бесценный опыт, возможность увеличения своих знаний, навыков, результатов.